历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（含答案）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案：C

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:集团本部
C:工厂
D:以上均是
答案：B

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：B

4.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:SCII
D:TAT
答案：A

5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：A

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工流动后果分析
C:群体批次分析
D:员工满意度分析
答案：C

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

10.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:滞后
D:领先
答案：B

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:潜在性
C:公平性
D:延迟性
答案：B

12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

13.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

15.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：D

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:激励和约束
D:投资
答案：D

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：B

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:业务协作型
答案：A

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：A

22.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略性绩效管理工具
C:组织架构
D:战略目标子系统
答案：D

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

24.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:10人
C:3人
D:8人
答案：C

25.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:决策职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：B

26.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

27.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

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