历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

2.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：C

4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:报警反应阶段
C:消耗阶段
D:抵抗阶段
答案：B

5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

6.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:荣誉
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：B

7.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：A

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

9.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：B

10.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：A

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

12.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:强大的培训师资队伍
C:健全的培训管理体系
D:雄厚的培训经费保障
答案：A

13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

14.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：A

17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：A

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

21.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

22.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

24.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:顾客
C:团队领导者
D:管理者
答案：B

25.(2016年