历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（预热题）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO26000
答案：C

2.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：A

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:年终分享利润以股票形式发放
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：C

4.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：A

5.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：B

6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:理念层
D:制度层
答案：C

7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：A

12.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是职能专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：B

13.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

14.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:季度
C:月度
D:年度
答案：D

16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：B

17.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:工作态度
D:能力
答案：C

18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:关注顾客
D:创新
答案：B

19.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

20.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:中级管理人员
答案：A

23.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:麻木型
C:自我中心型
D:书本型
答案：A

24.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会最初工资增长要求
答案：C

26.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日