优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合题）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：C

3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

4.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

6.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：A

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

8.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:目标性
D:数量化
答案：D

9.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:这位员工很能干
C:肯定有靠山
D:自己应该多向他学习
答案：D

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

14.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:相似偏差
D:宽厚误差
答案：C

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：B

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：B

17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

18.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：B

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

23.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

24.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

25.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算