精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：C

4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:101
C:60
D:100
答案：D

5.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多3名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:操作规范
D:服务规范
答案：B

9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

12.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:社会化大生产
C:科学技术发展
D:劳动管理专业化分工
答案：D

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:作业
D:管理
答案：C

21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:工作
D:人员
答案：B

23.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

24.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:成绩记录法
答案：A

25.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

26.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

27.投射