精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：A

3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:反馈功能好
答案：A

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

6.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

7.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:非工作日工资
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

10.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

11.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：B

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:企业战略分析
D:任务分析
答案：D

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：C

19.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

20.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程目标和内容
答案：A

21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

23.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
答案：B

24.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

25.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动资料
C:劳动投入
D:生产资料
答案：C