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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：A

3.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

5.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：A

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

8.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

11.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

12.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

14.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

16.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：C

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队规模
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：B

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

24.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：A

25.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制