精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

2.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

3.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

4.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：A

5.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的工作经验
答案：C

8.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

10.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

11.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:因素确认
D:排他分析
答案：B

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：C

13.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：B

14.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

15.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:地点
C:价格
D:产品
答案：A

16.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:行业标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：A

17.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

18.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：A

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:3S
D:4S
答案：B

21.（2017年1