精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：B

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:增加人力、物力的投入
答案：C

6.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训教师
答案：C

8.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

9.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:荀子
D:老子
答案：C

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动协议
D:专项协议
答案：B

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

13.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:决策层
D:管理层
答案：B

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

16.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：A

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：C

20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

22.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

23.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:社会的人的需要
答案：A

24.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

25.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:全面性
D:权威性
答案：B

26.影响劳动环境的因素不包括（）