优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

8.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：A

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:10%～15%
C:0.1
D:0.05
答案：A

10.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：B

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：A

13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：B

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

16.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：B

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:认同度
D:过程关注度
答案：A

19.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：B

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

21.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:短文法
C:劳动定额法
D:成绩记录法
答案：A

22.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:5
C:15
D:45
答案：D

24.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C