湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的方法
C:培训的费用
D:规划的实施
答案：B

7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：B

11.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:行为
D:技能
答案：B

12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:员工培训开发计划
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:客户方面代表
答案：D

14.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:10个
D:5个
答案：C

16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:近因相似效应
D:对比效应
答案：B

21.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D