精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：B

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:激励
D:保障
答案：B

4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：C

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：B

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:公司制度
D:配合员工的工作状况
答案：C

21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费就是培训成本
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训