优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:培训规划的研讨与修正
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：B

3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训过程
D:培训方法
答案：B

4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标杆
C:标尺
D:标度
答案：D

6.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：A

11.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

14.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

16.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:责任
C:职能
D:职业
答案：B

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:工作
D:成果
答案：D

18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:概念内涵相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

22.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

23.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

25.以下关于集体合同的说法不正确的是(