优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：C

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：B

5.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:110
D:60
答案：A

7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:质量管理制度
D:社会保障制度
答案：C

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

9.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：B

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

13.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:6个月
D:2年
答案：A

16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:数量式
D:量词式
答案：C

19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

20.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：A

21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:4～6
C:8～10
D:6～10
答案：A

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:避免可能出现的劳动