优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:及时性
C:节约性
D:关键性
答案：B

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：A

3.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:高
D:低
答案：C

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

8.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：B

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬政策
答案：D

11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:行业特征
C:经济环境
D:发展战略
答案：C

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

13.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：A

21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

23.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

24.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A