精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:提出培训规划的需求
答案：D

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：B

3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:民为邦本,本固宁
答案：C

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:1
D:6
答案：B

8.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训设备
D:培训者
答案：B

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：B

10.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

12.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：B

13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

14.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划
答案：B

15.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训内容
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

18.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:仅有口试
C:笔试或口试
D:面谈法
答案：C

19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

22.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

23.（）是人通过自己的社会性的生命活动