精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:军队式结构
答案：D

2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：B

3.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法
答案：D

4.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

10.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:提问的弹性化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:过程关注度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:20日内
D:10日内
答案：A

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

16.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:管理能力提升
答案：C

19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:标准差
D:期望
答案：C

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

23.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答