精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

6.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

7.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：B

8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:制作工时利用率
C:生产工时利用率
D:作业率
答案：D

9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:总需求
D:消费品需求
答案：C

10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标度
D:标杆
答案：C

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:对比偏差
答案：B

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：B

14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

22.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

25.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:很少参与企业的决策
答案：A

26.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态