精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:人员素质
C:工作过程和成果
D:个人绩效
答案：C

2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：A

3.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

4.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：A

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：A

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:群众性
C:系统性
D:自治性
答案：C

10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:文件筐
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：B

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:平等原则
D:全面原则
答案：D

13.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：B

16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:主观内容
D:管理能力
答案：B

20.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：B

22.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：A

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

25.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对