内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整参考答案.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误
答案：C

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

4.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：B

7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

9.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：D

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

11.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:决策层
C:经理层
D:参谋层
答案：B

12.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:后继效应
答案：B

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

19.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：C

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:45
C:60
D:15
答案：B

23.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：A

24.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

25.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:主观性强
D:客观性强
答案：D

26.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C