内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

3.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

4.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:基础性指导
C:个别性指导
D:专业性指导
答案：A

5.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:基本工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

11.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:培训需求分析
C:明确培训目标
D:提出培训动机
答案：B

15.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

19.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:生效时间相同
C:不具有强制执行效力
D:结束仲裁程序
答案：D

20.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

21.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:先进科学可行
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：B

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：