内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

2.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:技能水平
D:基本能力
答案：D

6.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:不属于培训成本
D:属于直接培训成本
答案：A

7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：B

8.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职系
答案：D

9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

10.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

13.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:数量化
C:描述性
D:目标性
答案：B

16.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

17.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

23.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:稳定
C:内在一致性
D:外在一致性
答案：D

24.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递增阶段
答案：C

25.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

26.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A