内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：B

3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

5.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

6.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

11.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

17.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:完善约束激励机制
答案：C

18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

20.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

23.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:送培人员选拔失当
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

24.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

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