精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：A

2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：D

4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:选拔标准指标体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：B

10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

12.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:相对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：A

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

15.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:总经理
D:人力资源主管
答案：B

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:降低人工成本
C:稳定生产经营
D:增加就业
答案：B

20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

22.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

24.绩效考评指标体系