历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：A

2.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

3.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：A

4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：A

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：A

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

7.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

9.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

10.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

12.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:45355
D:2/3以上
答案：D

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

16.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：A

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：B

23.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

24.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

25.企业劳动安全卫生保护工作应遵循