最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）.docx

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最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:感觉
D:认知
答案：B

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:态度
D:认知
答案：C

7.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

9.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：A

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

12.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立精确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

15.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:10
C:40
D:30
答案：B

17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

20.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

23.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

24.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

25.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

26.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

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