优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:敬业
D:态度
答案：C

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45327
D:45295
答案：A

6.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:思维性
D:经验性
答案：A

8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

11.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:特殊医疗保险
C:短期医疗保险
D:长期医疗保险
答案：A

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

17.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理概念
答案：A

21.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

23.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

24.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

25.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。