历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作方式
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

3.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：B

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.95
C:0.85
D:0.75
答案：C

6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

8.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:比例定员法
答案：C

9.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

12.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：A

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

17.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

18.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

19.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：C

20.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

21.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

23.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

24.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最