最新广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

2.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：D

6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

10.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

12.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：A

13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代功效学方法
答案：B

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.03
D:l%
答案：B

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:减少企业人工成本
C:谋求员工与企业共同发展
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

25.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期