历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

2.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:工作行为
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:全部
D:45294
答案：B

7.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

9.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

11.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

12.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：C

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：D

17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:仁
D:礼
答案：C

18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多