历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:函数法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

3.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

4.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

6.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

7.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:改善经营绩效
D:增值
答案：A

8.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：B

10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④①②③
D:④②①③
答案：C

12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:企业
D:工会
答案：D

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

20.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

23.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：B

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

25.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

26.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

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