内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

2.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：A

6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:蝴蝶效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:合理性
C:及时性
D:节约性
答案：B

10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答案：B

12.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：A

14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：B

15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:建立需求驱动
C:服务培训对象
D:提高组织活力
答案：C

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：A

17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

24.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：B

25.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

26.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围