历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

2.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

3.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:近因误差
D:相关分析
答案：A

5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

8.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

9.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：A

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:生产技术水平
答案：C

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

15.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：C

16.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:外部竞争性
C:经济性
D:合法性
答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：B

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:组织目标
答案：D

22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：B

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：B

24.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

25.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和