内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申述，不认定
C:不申请，不认定
D:不申诉，不认定
答案：C

3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：A

4.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：A

5.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：B

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

9.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的类型
C:企业的外部环境
D:团队的规模
答案：C

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

13.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:消耗阶段
C:报警反应阶段
D:应激阶段
答案：C

14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以年功为依据
答案：A

22.你在某商场买东西时，收