内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整

第I部分单选题（50题）

1.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：C

3.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:素质
D:个性
答案：B

4.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:降职
答案：D

7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：B

8.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:180度考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：B

11.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：C

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：B

13.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:监督管理体系
答案：D

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:学院模式
C:客户模式
D:直线模式
答案：A

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案：C

16.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

17.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

18.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：A

19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:4小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

21.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:观察法
D:口头调查法
答案：B

22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：A

23.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:循序制定
D:并列并联
答案：A

24.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A