内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：B

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

4.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：A

7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:OSE
C:ESO
D:SEO
答案：C

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:离婚
D:酗酒
答案：D

10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:—年
C:半年
D:五年
答案：A

12.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：A

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：C

14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:劳动关系
D:社会保障
答案：A

15.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:麻木型
C:自我中心型
D:直线型
答案：D

16.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

17.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:竞业限制
D:劳动合同期限
答案：C

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

19.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

20.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:产权
C:命令链
D:母子公司
答案：B

21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:工作年限
D:体能
答案：B

22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:统一使用指纹报到器
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

24.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A

25.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:六西格玛
D:CRM
答案：D

26.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

27.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

28.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：