历年广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产率
D:生产定额
答案：A

2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

3.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:消费性
D:规律性
答案：D

5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

6.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:态度
C:效率
D:奉献
答案：A

14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

16.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:间接重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:问调查法
D:观察法
答案：C

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

22.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:晋升计划
答案：A

23.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

24.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

25.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

26.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：A

27.相较于