精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：C

4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：B

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：D

7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：B

9.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:事
D:工作
答案：C

12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：A

15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：B

16.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，没知己
答案：D

19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

20.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

23.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:富有挑战性的工作
D:公平的报酬
答案：B

24.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

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