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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:根据工作要求规定培训类型
答案：A

2.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:征服购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:管理者
C:指挥者
D:组织者
答案：B

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：C

7.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:责任
D:职权
答案：A

9.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:生效时间相同
C:不具有强制执行效力
D:结束仲裁程序
答案：D

11.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

12.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：B

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：B

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

16.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展目标的长期性
C:发展方向的多样性
D:充分发展的可能性
答案：B

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:75甚至90分位
C:15到30分位
D:45分位
答案：B

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

22.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

23.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

24.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句