精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

5.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

6.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评程序
C:考评方法
D:绩效反馈
答案：B

7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：B

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：B

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

11.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：B

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:固定值
D:基本值
答案：B

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：A

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

19.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

20.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

24.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

25.()是由工作性质和基本特征相似相近