精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：D

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

4.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：B

10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:规章制度科学明确
答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

14.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

15.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:效益薪酬
答案：B

16.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

18.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：B

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

23.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

25.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:考评指标设计不规范
D:绩效考评标准不明确
答案：D

26.敬业的特征