内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）.docx

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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

2.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

6.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：A

9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:闷在心里，佯装不知
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

11.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:劳动环境优化
D:工作时间合理组织
答案：C

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:技术
C:管理
D:智力
答案：A

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、调解、诉讼
答案：C

17.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：A

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C:工作分析法
D:观察法
答案：B

20.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:技术复杂程度高
答案：C

21.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：A

22.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:初创期
答案：D

24.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

25.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

26.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策