精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：A

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训师
D:生产管理和计划部门
答案：D

6.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：A

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工激励
答案：A

9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：B

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:员工价值观与满意度
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：A

11.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则?
D:总成本最低原则
答案：A

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:员工能力
D:能岗不匹配
答案：A

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:制定科学程序
D:正确的结果处理方法
答案：B

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:总结
D:归因
答案：D

19.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:相关性
D:多维性
答案：D

21.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

22.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

23.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:5～6
D:2～4
答案：A

24.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

25.采用要素计点法进行岗位评价时，其工