历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:20个月
C:24个月
D:12个月
答案：B

4.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:秘密广告
C:不公开广告
D:遮蔽广告
答案：D

9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则?
答案：C

10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:附则
C:总则
D:主文
答案：A

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：C

12.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:短期
D:中长期
答案：A

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:行政手段
D:经济手段?
答案：B

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励?
答案：B

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:不可以协商
D:是不对的
答案：D

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

21.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

23.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

24.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。