精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

2.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:奖金
C:补贴
D:基本工资
答案：A

8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位分析
C:绩效管理
D:岗位管理
答案：C

9.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:敬业
D:诚信
答案：B

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

15.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

16.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入?
D:消费+储蓄
答案：D

17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

21.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:空气
C:工作地的组织
D:厂区绿化
答案：C

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

23.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:必要性
D:非经济性
答案：D

24.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

25.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应