精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:人格测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：A

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:4500
C:6000
D:300
答案：C

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:终结
D:中期
答案：A

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

10.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会
D:企业法人
答案：C

11.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

13.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：B

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：A

15.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作小时
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：A

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

23.集体合同与劳动合同