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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：D

2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:技术
D:创新
答案：D

10.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲶鱼效应
答案：D

12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体制
D:模拟分权制
答案：C

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训开评估体系
D:培训管理控制体系
答案：D

15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：C

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

17.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷附录
答案：D

18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:主动性
答案：D

23.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

24.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

25.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:担保责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

26.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

27.()具有“对事不对人”这一