历年河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:后继效应
答案：A

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:观察法
D:访谈
答案：B

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：B

6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:控制能力
答案：A

10.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:结果
C:过程
D:方法
答案：A

12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

14.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权责结构
答案：A

17.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:考评标准的确立
D:新型激励机制的构建
答案：A

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

21.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

22.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A