历年河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：A

2.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：B

4.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：A

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：A

6.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：B

8.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

10.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：D

11.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

12.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：C

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

14.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权
答案：B

20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:评估阶段
答案：B

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:总需求不足
D:市场经济的动态性
答案：C

23.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

25.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动