河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:10日内
D:5日内
答案：B

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:时效性
D:关键性
答案：C

7.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：B

8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:人员
C:关系
D:工作
答案：A

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:15万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:学员
D:教材
答案：C

19.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

22.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：A

23.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:④②①③
D:①④②③
答案：B

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

25.对于最低工资描述正确